企业发放员工节日福利礼品的注意事项
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人气：发表时间：2018-07-13 10:19
企业在给员工发放节日福利礼品时需要注意哪些方面呢？观哲礼品带你了解员工福利发放时四点需要注意的事项，让节日福利令更多员工满意。
1、注意价格不能太透明
要是一件礼品价格太透明，实在的中国人难免会盘算他的实际价值，太高企业吃不消，太低则效果一下就见底，弄个适得其反，所以礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果就再好不过了。所以，节日礼品和福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
2、注意礼品档次不匹配
如果员工普遍收入都较高，你送个几元十几元的地摊货那也肯定被丢在一边甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那么所有的力气都白费了，还不如不送。所以档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往。
3、注意礼品差异化
现在节日送礼讲究的是实用、实惠，企业里员工年龄，性别、职位等都有很大的差别，想年轻员工和老员工都要区别对待，不能说过于统一化，这样会造成员工埋怨，说公司考虑的不周到，没有关心到每位员工的需求，在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题，最简单的方式的就是送张礼品卡，礼品卡上一般都会有十几种礼品，这样员工可以根据自己的需求选择自己心意的礼品，这样就一举两得，送礼者简单，收礼者快乐！
4、注意过量或过分少量的问题
礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
1、注意价格不能太透明
要是一件礼品价格太透明，实在的中国人难免会盘算他的实际价值，太高企业吃不消，太低则效果一下就见底，弄个适得其反，所以礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果就再好不过了。所以，节日礼品和福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
2、注意礼品档次不匹配
如果员工普遍收入都较高，你送个几元十几元的地摊货那也肯定被丢在一边甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那么所有的力气都白费了，还不如不送。所以档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往。
3、注意礼品差异化
现在节日送礼讲究的是实用、实惠，企业里员工年龄，性别、职位等都有很大的差别，想年轻员工和老员工都要区别对待，不能说过于统一化，这样会造成员工埋怨，说公司考虑的不周到，没有关心到每位员工的需求，在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题，最简单的方式的就是送张礼品卡，礼品卡上一般都会有十几种礼品，这样员工可以根据自己的需求选择自己心意的礼品，这样就一举两得，送礼者简单，收礼者快乐！
4、注意过量或过分少量的问题
礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
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